Као резултат епидемије коронавируса, ако се запослени самоизолира или је под карантином или га моли да не долази на посао од стране свог послодавца, која су њихова права (ако их има) на исплату док они нису у могућности да раде у једном од њих околности?


Одговор 1:

У потпуности зависи од њиховог уговора о раду и / или локалног закона о раду.

У САД-у, ако неко може радити док је у карантени, а послодавац већ има доступне могућности рада на даљину, било би разумно да би запослени могао радити од куће или из области карантене ако са собом има одговарајуће рачунарске уређаје.

Ако не могу да раде на даљину ни по питању приступа, нити због тога што њихов посао није могућ на даљину (ви сте медицинска сестра, грађевински радник, конобарица, радник у малопродаји, итд.), Од вас би се очекивало да користите било какве погодности за боловање имати. Ако сте радник који није ослобођен (то је, обично се плаћа сатно и било би вам прековремено радно време) након што вам то понестане, пролазићете неплаћено време, осим ако ваш послодавац није одлучио да буде великодушан. Плаћени радници можда имају већу флексибилност с тим, али то ће бити од случаја до случаја.

Краткорочно покриће инвалидског осигурања може се применити након одређеног периода чекања, опет зависи од државе и послодаваца.

Сигурно вам не може помоћи да буде под карантином, предузећа ће такође претрпети губитак продуктивности, и не може се очекивати да наставе да плаћају запослене који нису већ покривени постојећим програмима бенефиција.


Одговор 2:

Па, да ми се то десило и да бих могао добити лекарско одсуство од свог породичног лекара (или га можете звати лекар-опште праксе), плаћао бих 65% након 3. дана из социјалног осигурања док ме лекар не одобри да се вратим посао. Био бих заштићен од отпуштања, јер је илегално отпустити некога ко је на боловању. Свака испитивања и лечење би била покривена националном здравственом службом. Али пошто сте пропустили одакле сте, претпостављам да сте Американац, па претпостављам да се може очекивати било шта од огромног рачуна лекара, резимеа и губитка плате.


Одговор 3:

Њихова „права“ су у складу са свим политикама изостанака које послодавац има. Они могу бити приморани да узимају болеснички дан, могу да буду пристањени (ако нису изузети) или ће бити кажњени због изостанка. Не постоје савезни закони који послодавца обавезују да пружи посебан третман за одређене болести или тегобе. Државно право и локално право могу се разликовати, али обично не постоје такве одредбе.


Одговор 4:

Локални закон о раду је држава. Ако имате било каквих питања у случају да вам се то догоди, у сваком случају директно као послодавац (или ХР). Моја друга опција би била да се обратим државној комисији за рад. Адреса и телефон обично се могу наћи на истој веб локацији ради накнаде за запошљавање.

Ако имате боловање, можда ћете моћи да користите боловање за покривање док нисте на послу.

Постоји и могућност да ако сте из карантене из неког разлога, проверите са својим програмом за инвалидитет да бисте видели да ли ће бенефиције бити доступне.

Ова ситуација је заправо потпуно нова, тако да нема пуно процедура како се то плати. Ако се ово сматра хитном катастрофом, проверите веб страницу о заштити запослења у држави.

У међувремену, држите отворене очи и уши, јер је нова ситуација као пандемија и како се носити са тим док су радници и плате још увек у процесу, сигуран сам. Преведено, тренутно нема одговора. Велике компаније можда развијају начине да се носе са радницима и платама и тако даље. Мали послодавци, ово ће бити врло различито за њих и њихове запослене.

Дакле, пратите и постављајте питања.


Одговор 5:

У САД? Вероватно нико ван политике послодавца који је болован, па уђите на посао и побијте их све…. Пилићи ће се вратити кући да се убрзо разболе. Многи радници су радници у ванредним ситуацијама са малим или никаквим правима. Чак и када постоје законски минимални дани боловања, то се не може применити на привремене или уговорене раднике који раде преко више агенција или за више послодаваца и који, као практично питање, не могу да искористе ниједне дане боловања.

Последњих неколико генерација подсећамо на производњу и смањујемо радничка права. Молите се да овај коронавирус стварно брзо изгоре или ће наше „правовремено“ залихе, глобални ланци снабдевања и осиромашени радници који немају другог избора осим да раде, довели до потпуне катастрофе. Федералне резерве могу играти све игре које желе са новчаном масом, али када посао није завршен, а ствари нису направљене, настаје стварни и трајни губитак продуктивности и богатства.


Одговор 6:

Запослени нема законско право на исплату уколико није под уговором или још увек ради. Најуспешнији послодавци, осетивши добро у очувању здравља својих запосленика, направили би смештај запосленику који се привремено жртвује да би остатак био здрав. Трошкови кратко плаћеног рада за оне који не могу радити обично су лако оправдани под претпоставком да се спречи пребацивање на другог запосленог. Желим потврду од доктора медицине.